Работа.Трудовое законодательство
Особенности труда лиц, работающих по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст.282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

См. также Совместительство

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. - Заметим, что пока такой порядок не установлен.

Случаи, когда работа по совместительству не допускается

Не допускается работа по совместительству (ст.282 ТК РФ)

  • лиц в возрасте до 18 лет,
  • на тяжелых работах,
  • на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями,
  • а также в других случаях, установленных федеральными законами.
Документы при приеме на работу по совместительству в другую организацию

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить работодателю (ст.283 ТК РФ)

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  • при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий,
  • а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю (ст.284 ТК РФ).

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Вместо месяца может быть другой учетный период.

Эти ограничения продолжительности рабочего времени не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник

  • приостановил работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
  • или отстранен от работы в соответствии с частями 2 или 4 ст.73 ТК РФ.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится (ст.285 ТК РФ)

  • пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки
  • либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст.286 ТК РФ).

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации

  • лицам, совмещающим работу с обучением,
  • а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

предоставляются работникам только по основному месту работы (ст.287 ТК РФ).

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо общих оснований, предусмотренных ТК РФ (см. Общие основания прекращения трудового договора) и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст.288 ТК РФ).

 
Rambler's Top100