Работа.Трудовое законодательство
Материальная ответственность работника

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст.238 ТК РФ).

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст.240 ТК РФ). Однако собственник имущества организации может ограничить право работодателя в случаях, предусмотренных законодательством.

Что такое прямой действительный ущерб

Под прямым действительным ущербом понимается (ст.238 ТК РФ)

  • реальное уменьшение наличного имущества работодателя
  • или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),
  • а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.имущества.
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие (ст.239 ТК РФ)

  • непреодолимой силы (см. Непреодолимая сила),
  • нормального хозяйственного риска,
  • крайней необходимости или необходимой обороны (см. ст. 37, 39 УК РФ),
  • либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст.241 ТК РФ).

См. также Полная материальная ответственность работника

 
Rambler's Top100