Работа.Трудовое законодательство
Учеба в учреждениях среднего профессионального образования

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст.177 ТК РФ).

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Право на получение льгот работнику предоставляется на основании справки-вызова из образовательного учреждения - см. Приказ Министерства образования РФ от 17 декабря 2002 г. N 4426 "Об утверждении форм справки - вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию".

Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст.174 ТК РФ):

  • для прохождения промежуточной аттестации
    • на первом и втором курсах соответственно - по 30 календарных дней,
    • на каждом из последующих курсов соответственно - по 40 календарных дней;
  • для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;
  • для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

К дополнительным учебным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ст.177 ТК РФ).

Отпуска без сохранения заработной платы

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст.174 ТК РФ):

  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;
  • работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой,
    • для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году,
    • для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца,
    • для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.
Оплата проезда к месту учебы

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50% стоимости проезда (ст.174 ТК РФ);

Перед дипломом - сокращенная рабочая неделя

Работникам, обучающимся по очно-заочно (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ст.174 ТК РФ).

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Если учебное заведение не имеет государственной аккредитации

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором (ст.174 ТК РФ).

 
Rambler's Top100