Работа.Трудовое законодательство
Переезд на работу в другую местность

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику (ст.169 ТК РФ):

  • расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
  • расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

До 1 января 2005 года в ст.169 ТК РФ указывалось, что "размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета".  В новой редакции Трудового кодекса это исключено.

Размеры возмещения для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, установленные Правительством РФ в настоящее время, см. в

О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность. Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. N 187

Это Постановление не применяется к категориям работников, для которых в соответствии с законодательством РФ предусмотрены иные размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность.

 
Rambler's Top100