Работа.Трудовое законодательство
Служебная командировка

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст.166 ТК РФ).

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются, - см. Работа с разъездами.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются (ст.167 ТК РФ)

  • сохранение места работы (должности) и среднего заработка,
  • а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику (ст.168 ТК РФ):

  • расходы по проезду;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
  • иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

До 1 января 2005 года в ст.168 ТК РФ указывалось, что "размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета".  В новой редакции Трудового кодекса это исключено.

Размеры возмещения для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, установленные Правительством РФ с 1 января 2003 года, см. в

О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета. Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. N 729

Ограничения на направление в служебные командировки

Запрещается направление в служебные командировки беременных женщин.

А также привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Направление в служебные командировки

  • женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет,
  • работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет,
  • работников, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением

допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями (ст.259 ТК РФ).

При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Эти же правила распространяются на матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, и работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст.264 ТК РФ).

Запрещается направление в служебные командировки работников в возрасте до 18 лет (ст.268 ТК РФ).

А также привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Исключение - в отношении творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством РФ.

 
Rambler's Top100