Работа.Трудовое законодательство
Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст.137 ТК РФ).

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (ст.138 ТК РФ), - см. Денежные суммы, на которые не может быть обращено взыскание. Таблица

Удержания для погашения задолженности работодателю

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться (ст.137 ТК РФ):

  • 1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • 2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  • 3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
  • 4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Когда в случаях 1)-3) должно быть принято решение об удержании

В случаях 1)-3) работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст.137 ТК РФ).

Когда в случае 4) удержания не производятся

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по одному из следующих оснований (ст.137 ТК РФ):

  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
  • ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  • смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  • призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
  • признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
  • смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.
Случаи, когда взыскивается излишне выплаченная заработная плата

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев (ст.137 ТК РФ):

  • счетной ошибки;
  • если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
  • если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Максимальный размер удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст.138 ТК РФ).

Например, при взыскании алиментов алименты на трех и более несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере 50% заработка и (или) иного дохода родителей (п.1 ст.81 Семейного кодекса РФ).

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

Однако есть исключения, когда допускается 70% удержаний из заработной платы.

Случаи, когда максимальный размер удержаний из заработной платы 70%

Размер удержаний из заработной платы не может превышать 70% в случаях (ст.138 ТК РФ)

  • отбывания исправительных работ,
  • взыскания алиментов на несовершеннолетних детей,
  • возмещения вреда, причиненного здоровью другого лица,
  • возмещения вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца,
  • и возмещения ущерба, причиненного преступлением.
 
Rambler's Top100