Работа.Трудовое законодательство
Установление заработной платы

Оплата труда устанавливается по-разному в зависимости от формы собственности организации. Однако условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, устанавливаемыми с установленными трудовым законодательством (ст.135 ТК РФ).

При установлении различных стимулирующих доплат и компенсационных выплат (в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) должно учитываться мнение профсоюза или представительного органа работников (ст.135, 144 ТК РФ).

Кем устанавливается оплата труда

Системы оплаты труда, включая

  • размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
  • системы доплат и надбавок стимулирующего характера
  • и системы премирования,

устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений см ст.144 ТК РФ.

Об установлении оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров см ст.145 ТК РФ.

 
Rambler's Top100