Работа.Трудовое законодательство
Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ).

Работники, которым работодатель обязан предоставить отпуск

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ):

  • участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году (а с 9 мая 2005 года Федеральным законом от 08.05.2005 N 41-ФЗ это право предоставляется и иным различным группам ветеранов: инвалидам войны, ветеранам боевых действий, лицам, награжденным знаком "Жителю блокадного Ленинграда" и др.);
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Например, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы для учебных целей (ст.173-174 ТК РФ), работникам, осуществляющим уход за детьми (ст.263 ТК РФ), при работе по совместительству (ст.286 ТК РФ) и др.

 
Rambler's Top100