Работа.Трудовое законодательство
Дисциплина труда

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст.189 РФ).

Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами

  • порядок приема и увольнения работников,
  • основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
  • режим работы,
  • время отдыха,
  • применяемые к работникам меры поощрения и взыскания,
  • а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (ст.190 РФ) и, как правило, они являются приложением к коллективному договору.

Уставы и положения о дисциплине

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами.

Например:

  • Об утверждении Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии. Правительство Российской Федерации, Постановление от 10 июля 1998 г. N 744
  • Устав o дисциплине работников системы Госатомэнергонадзора СССР. Утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 18 ноября 1987 г. N 1299
  • Устав о дисциплине работников, занятых в атомной энергетики. Утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 2 апреля 1987 г. N 390
  • Устав о дисциплине работников флота рыбной промышленности СССР. Утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 18 декабря 1985 г. N 1261
  • Устав о дисциплине работников речного транспорта СССР. Утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 26 августа 1985 г. N 812
  • Устав о дисциплине работников железнодорожного транспорта СССР. Утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 7 августа 1985 N 748
  • Устав о дисциплине работников морского транспорта. Утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 25 мая 1984 г. N 496
  • и многие другие.

Эти акты в виду их узкоспециального характера здесь нами не приводятся, но вы их можете найти в любой справочно-правовой системе общего назначения.

Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (ст.191 РФ):

  • объявляет благодарность,
  • выдает премию,
  • награждает ценным подарком, почетной грамотой,
  • представляет к званию лучшего по профессии

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Записи в трудовую книжку

В трудовую книжку вносятся сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги (за исключением премий, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, - записи о них в трудовые книжки не вносятся) (п.24-25 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 О трудовых книжках).

Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 РФ):

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Записи в трудовую книжку

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (п.5 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 О трудовых книжках).

Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст.193 РФ).

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Сроки применения взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст.193 РФ).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ работодателя о применении взыскания

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания , не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ст.193 РФ).

Взыскание может быть обжаловано работником

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником (ст.193 РФ)

  • в государственные инспекции труда
  • или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

См. также раздел Защита трудовых прав работников. Трудовые споры

Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст.194 РФ).

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников (ст.195 РФ).

В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

 
Rambler's Top100