Работа.Трудовое законодательство
Увольнение работника работодателем

Увольнение работника работодателем (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) возможно только в случаях, установленных федеральным законодательством, - см. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Таблица

См. также Увольнение по сокращению численности или штата работников

Увольнение работник вправе обжаловать в судебном порядке.

См. также п.23-53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Случаи, когда увольнение не допускается

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) (ст.81 ТК РФ)

  • в период его временной нетрудоспособности
  • и в период пребывания в отпуске.

Расторжение трудового договора с

  • женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет,
  • одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет),
  • другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери,

по инициативе работодателя не допускается (ст.261 ТК РФ), за исключением увольнения в установленных ТК РФ случаях.

За исключением увольнения при ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; неоднократного неисполнения или однократного грубого нарушения без уважительных причин трудовых обязанностей; совершения виновных действий при обслуживании денежных или товарных ценностей, с утратой доверия со стороны работодателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст.261 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст.269 ТК РФ).

Увольнение при прекращении деятельности филиала, представительства

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст.81 ТК РФ).

Увольнение в связи с сокращением штата

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст.82 ТК РФ).

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

См. также Увольнение по сокращению численности или штата работников

Увольнение в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику (ст.178 ТК РФ).

  • выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
  • а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Участие профсоюзов

В ряде случаев увольнение работников может производиться только с учетом мнения профсоюзного органа организации (см. ст.82 ТК РФ).

Кроме того, в организации коллективным договором может быть установлен свой порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа данной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст.82 ТК РФ).

Порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя регламентирован в ст.373 ТК РФ.

Увольнение по недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Порядок проведения аттестации работников различных категорий регулируется специальными актами, например:

  • Об утверждении положения о порядке проведения аттестации руководителей и специалистов территориальных органов, учреждений и организаций, подведомственных Минприроды России. Министерство охраны окружающей среды и природных ресурсов Российской Федерации, Приказ от 11 апреля 1995 г. N 145
  • Правила аттестации специалистов неразрушающего контроля. Утверждены Госгортехнадзором России от 18 августа 1992 г.
  • О профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций. Министерство здравоохранения Российской Федерации, Приказ от 29 июня 2000 г. N 229
  • Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации государственных служащих органов исполнительной власти. Постановление Министерства труда и занятости РФ от 12 октября 1992 г. N 23
  • Об утверждении Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего. Президент Российской Федерации, Указ от 9 марта 1996 года N 353
  • Порядок проведения квалификационного экзамена для аттестации патентных поверенных Роспатента от 27 июня 2003 года
  • Об утверждении положения об аттестации работников на право самостоятельного производства судебной экспертизы в судебно-экспертных учреждениях Министерства юстиции Российской Федерации. Министерство юстиции Российской Федерации, Приказ от 23.01.2002 N 20
  • Положение о государственной аттестации руководителей объединений, предприятий и организаций РКА, ответственных за защиту сведений, составляющих государственную тайну. Утверждено приказом Российского космического агентства от 26 февраля 1996 г. N 23
  • Об утверждении временного положения о системе аттестации, обучения и повышения квалификации аудиторов в Российской Федерации. Министерство финансов Российской Федерации, Приказ от 12 сентября 2002 г. N 93н
  • О порядке проведения аттестации врачей-педиатров инфекционных отделений для детей. Министерство здравоохранения Российской Федерации, Письмо от 22 октября 1996 г. N 2510/4647-96-27
  • О профессиональной аттестации (сертификации) руководящих работников и специалистов лицензируемых организаций и предприятий, работающих в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства. Госстрой РФ, Приказ РФ от 25 мая 1999 г. N 129
  • Об утверждении Положения о центральной аттестационной комиссии по аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Министерству образования Российской Федерации, на высшую и первую квалификационные категории. Министерство образования Российской Федерации, Приказ от 26.07.2001 г. N 2824
  • О введении в действие "Правил аттестации персонала в области неразрушающего контроля" (ПБ 03-440-02). Федеральный горный и промышленный надзор России, Постановление от 10 июня 2002 г. N 24
  • Об утверждении Положения о центральной аттестационной комиссии Минздравмедпрома России по аттестации врачей, провизоров и других специалистов с высшим образованием. Министерство здравоохранения и медицинской промышленности РФ, Приказ от 25 сентября 1995 г. N 269
  • Об аттестации средних медицинских и фармацевтических работников учреждений здравоохранения МПС России. Министерство путей сообщения Российской Федерации, Указание от 13 сентября 1995 г. N Б-737у
  • Об утверждении Основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. Министерство труда Российской Федерации, Министерство юстиции Российской Федерации, Постановление от 23 октября 1992 г. N 27/8/196
  • Об аттестации на квалификационные категории психологов, работающих в учреждениях здравоохранения Российской Федерации. Министерство здравоохранения и медицинской промышленности РФ, Приказ от 4 сентября 1995 г. N 255
  • Об утверждении Положения о порядке аттестации средних медицинских и фармацевтических работников учреждений здравоохранения железнодорожного транспорта Российской Федерации, Министерство путей сообщения Российской Федерации, Указание от 10 июля 1995 г. N Б-556у
  • Об аттестации средних медицинских и фармацевтических работников. Министерство здравоохранения и медицинской промышленности РФ, Приказ от 2 июля 1995 г. N 221
  • Об аттестации врачей общей практики (семейных врачей). Министерство здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации, Приказ от 6 июня 1996 г. N 237
  • О порядке аттестации врачей - аллергологов - иммунологов. Министерство здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации, Приказ от 8 июня 1995 г. N 157
  • Об утверждении правил аттестации персонала в области неразрушающего контроля. Федеральный горный и промышленный надзор России, Постановление от 23 января 2002 г. N 3
  • О положениях об аттестации педагогических и руководящих кадров образовательных учреждений субъектов Российской Федерации. Министерство образования Российской Федерации, Письмо от 27 мая 1994 г. N 51-м
  • Положение о порядке аттестации Банком России арбитражных управляющих (ликвидаторов) кредитных организаций. Центральный банк Российской Федерации, Положение от 7 августа 2001 г. N 146-П
  • и многие другие.

Эти акты в виду их узкоспециального характера здесь нами не приводятся, но вы их можете найти в любой справочно-правовой системе общего назначения.

 
Rambler's Top100