Работа.Трудовое законодательство
Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (ст.78 ТК РФ) - "Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора";

По этому основанию может быть расторгнут как договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный договор.

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (см. Прекращение срочного трудового договора);

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (см. Увольнение по собственному желанию);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (см. Увольнение работника работодателем);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (см. Случаи смены собственника организации, подведомственности, реорганизации);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. Изменение существенных условий трудового договора);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.3-4 ст.73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст.72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (см. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (см. Увольнение в связи с нарушениями при заключении трудового договора).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Например, основания для увольнения государственного служащего предусматриваются Федеральным законом "Об основах государственной службы в Российской Федерации".

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ст.84.1 ТК РФ).

См. также Общие основания прекращения трудового договора (ст.77 ТК РФ). Таблица

Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Выдача трудовой книжки

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст.80 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст.84.1 ТК РФ).

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений (ст.84.1 ТК РФ).

 
Rambler's Top100