Работа.Трудовое законодательство
Поступление (прием) на работу

Что нужно знать при поступлении на работу?

По общему правилу на работу принимаются с 16 лет, но в ряде случаев возрастной ценз снижается до 15, 14 и даже менее 14 лет.

Трудовые отношения между работником и работодателем всегда должны оформляться в виде трудового договора в письменной форме (один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя). Содержание трудового договора (существенные условия) регламентировано Трудовым кодексом.

Если работодатель - не организация, а физическое лицо (индивидуальный предприниматель или частное лицо), то договор должен быть также зарегистрирован в органе местного самоуправления.

Договоры бывают срочные (т.е. заключенные на определенный срок) и бессрочные, - случаи, в которых работодатель вправе заключить срочный договор, строго регламентированы законом. В частности, разрешается заключать срочные договоры при приеме на работу малым предприятиям, а также работодателям - физическим лицам.

Если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, то юридически он считается заключенным в случае, если работник фактически допущен и приступил к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

 
Rambler's Top100