Работа.Трудовое законодательство
Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст.70 ТК РФ).

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства, т.е. в отношении работника должны выполняться все требования закона - точно так же, как и в отношении штатного работника.

Недопустимо, например, устанавливать на период испытания пониженную заработную плату и, тем более, оговаривать, что заработную плату работник получит только по окончанию испытания и ее размер будет зависеть от результатов испытания.

Срок испытания

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст.70 ТК РФ).

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Лица, для которых не устанавливается испытание

Испытание при приеме на работу не устанавливается для (ст.70 ТК РФ):

  • лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

Так, при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается (ст.289 ТК РФ).

См. также Лица, для которых не устанавливается испытание при приеме на работу. Таблица

Случай неудовлетворительного результата испытания

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,(ст.71 ТК РФ)

  • предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня
  • с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Случай, когда срок испытания истек

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст.71 ТК РФ).

Случай, когда испытуемому работа не понравилась

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня (ст.71 ТК РФ).

В отличие от увольнения по собственному желанию "обычного" работника, т.е. не находящегося на испытании, предупреждать за 2 недели и отрабатывать эти 2 недели не требуется - подчеркнем, что испытуемый вправе предупредить только за 3 дня до увольнения.

 
Rambler's Top100