Работа.Трудовое законодательство
Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ).

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ и в настоящее время это - Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225.

Образец трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку см. в приложении к Приказу Министерства финансов РФ от 22 декабря 2003 г. N 117н.

Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. N 69 утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек.

Обязанность работодателя-организации вести трудовые книжки

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц , не являющихся индивидуальным предпринимателем) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, (ст.66 ТК РФ)

  • проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае,
  • если работа в этой организации является для работника основной.

Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (ст.309 ТК РФ).

Подробнее см. Особенности труда работников, работающих у работодателей - физических лиц

Сведения, которые вносятся в трудовую книжку

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст.66 ТК РФ).

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона.

Сведения, которые не вносятся в трудовую книжку

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст.66 ТК РФ).

Сведения, которые могут вноситься в трудовую книжку по желанию работника

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст.66 ТК РФ).

Выдача выписки из трудовой книжки и копий др. документов

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (ст.62 ТК РФ)

  • копии приказа о приеме на работу,
  • приказов о переводах на другую работу,
  • приказа об увольнении с работы;
  • выписки из трудовой книжки;
  • справки о заработной плате,
  • справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование,
  • периоде работы у данного работодателя
  • и другое.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Выдача трудовой книжки при увольнении

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст.80 ТК РФ).

См. также Заполнение и выдача трудовой книжки при увольнении

Подробнее:
См. также:
 
 
Rambler's Top100