Работа.Трудовое законодательство
Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (а для физического лица - фамилия, имя, отчество работодателя ), заключивших трудовой договор.
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.
Существенные условия трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия (ст.57 ТК РФ):

  • место работы;
    А в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
    Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Так, право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день за вредные условия труда имеют работники по Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22..
  • дата начала работы;
    А в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием. для заключения срочного трудового договора.
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
    Если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
    Если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы);
    Подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы..
  • условие об обязательном социальном страховании работника;
  • другие условия в случаях, предусмотренных законодательством.

См. также Изменение условий трудового договора

Если договор заключается на срок

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются (ст.57 ТК РФ)

  • срок его действия
  • и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с законодательством.
Если в договор не все включено

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных законом, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст.57 ТК РФ).

Условие об испытании

Широко распространено в настоящее время условие об испытании (испытательный срок) при приеме на работу.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания (ст.70 ТК РФ).

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Что еще может быть указано в договоре

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, в частности (ст.57 ТК РФ):

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных законодательством.
О включении в договор прав и обязанностей работника и работодателя

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться (ст.57 ТК РФ):

  • права и обязанности работника и работодателя, установленные законодательством и локальными нормативными актами,
  • а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

 
Rambler's Top100