Работа.Трудовое законодательство
Заключение трудового договора

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Часто вместо термина трудовой договор применяют термин трудовой контракт - это одно и то же, оба термина правильны, но в ТК РФ используется только первый из них.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым (ст.56 ТК РФ)

  • работодатель обязуется
    • предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
    • обеспечить условия труда,
    • своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,
  • а работник обязуется
    • лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
    • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка , действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем всегда должны оформляться в виде трудового договора в письменной форме (один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя).

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ).

Случаи избрания на должность или по конкурсу

В случаях, когда трудовые отношения возникают в результате избрания (выборов) на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности - они также возникают на основании трудового договора и должны им оформляться (ст.16-19 ТК РФ).

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст.64 ТК РФ).

Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от

  • пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
  • имущественного, социального и должностного положения,
  • возраста,
  • места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),
  • а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора

  • женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей,
  • работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Обратите внимание, что регистрация (прописка) трудовым законодательством не требуется! Такие ограничения могут быть установлены только федеральным законом, так что актами каких-либо федеральных органов или законами субъектов РФ и пр. зависимость от наличия прописки при принятии на работу устанавливаться не может.

Случай отказа в заключении трудового договора

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст.64 ТК РФ).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

См. также п.10-12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

 
Rambler's Top100