Работа.Трудовое законодательство
Сын 17 лет поступил на работу. Какими льготами он должен пользоваться...

У меня сын 17 лет поступил на работу. Какими льготами он должен пользоваться?

Ваш адвокат советует

Для работников до 18 лет трудовым законодательством предусмотрены многочисленные льготы - удлиненный отпуск, сокращенное рабочее время и др.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.267 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст.269 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: (ст.92 ТК РФ):

  • не более 24 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;
  • не более 35 часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины этих норм.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст.94 ТК РФ):

  • для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;
  • для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа.

Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ст.270 ТК РФ).

И др. льготы - подробнее см. Особенности труда работников в возрасте до 18 лет

 
Rambler's Top100