Работа.Трудовое законодательство
Работник без причин отсутствует около месяца...

Работник, проработав неделю, отсутствует около месяца. По телефону ссылается на болезнь и не предоставляет больничных листов. Что делать?

Ваш адвокат советует

Вы вправе уволить работника за прогулы.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в разных случаях, в том числе и в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - например, прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) (п.6 а) ст.81 ТК РФ).


См. также Увольнение работника работодателем

 
Rambler's Top100